Instagramを初めて開設する採用担当者向けに、アカウント開設からプロフィール設計、最初の10投稿、開設後の投稿リズムまでを順番に解説します。
新卒・若手中途採用では、求職者本人だけでなく紹介者や親世代までもがInstagramで会社のカルチャーを事前リサーチします。最初の10投稿で「どんな人たちが、どんな雰囲気で働いているか」が伝わるかどうかが、応募意思決定を左右します。性別限定表現や個人情報の扱いには開設時点から配慮が必要です。
最終更新: 2026-07-09
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アカウント開設からプロフィール設計、最初の投稿、運用リズムまでの順序。上から順に進めれば迷いません。
個人アカウントのまま始めるのではなく、開設後すぐにプロアカウント（ビジネス）へ切り替えます。カテゴリはInstagramの候補の中から近いものを選びます。
採用ならでは: 新卒採用では本人だけでなく保護者もInstagramを見るケースがあるため、安全な職場環境が伝わる投稿も意識すると応募の後押しになります。
自己紹介文で事業内容と募集中の職種を明記します。「女性活躍中」等の性別限定表現は男女雇用機会均等法上の懸念があるため使用しません。
投稿のテーマは下の「最初の10投稿」を順番に使います。登場する社員の入社年次を偏らせず、待遇に関する投稿は誇大表現にならないよう確認します。
最初の10投稿を出し終えたら、無理のないペースで継続します。詳しい頻度は下の「投稿リズムの目安」を参照してください。
フォロワー0の状態から見た人に「どんな店か・誰がやっているか」が伝わる10本。1日で揃える必要はなく、1〜2週間かけて順番に投稿すれば十分です。
初めて見た人が場所を把握できる外観・入口の写真。地図アプリと同じ見え方だと来社時の安心感になります。
働く環境の雰囲気が伝わるオフィス内の写真。照明のトーンを統一して撮影します。
採用にかける想いや会社の大切にしている考え方を明記した自己紹介。候補者の安心感につながる投稿です。
入社年次・仕事内容・入社理由を紹介。候補者が自分と重ねやすい等身大の内容にします。
1人目と違う職種・年次で幅を見せる。1〜2人目で「どんな人が働いているか」が伝わる状態にします。
出社から退社までの1日の流れを職種別に紹介。仕事の実態が伝わる投稿です。
チームの雰囲気が伝わるイベントの様子。堅苦しくない自然な表情を意識します。
休憩スペースや制度など、働く上での安心材料になる情報をまとめた投稿です。
募集中の職種と応募方法をまとめた投稿。ハイライトにも残します。
30秒程度で社員1人を紹介するリール。特別な機材は不要で、等身大の雰囲気を伝える姿勢が応募のハードルを下げます。
最初の10投稿のネタが決まったら、採用専用の設計書を無料で作れます。
無料で診断を始める →無理に毎日フィード投稿する必要はありません。継続できるペースを優先してください。内定者・新入社員ばかりに偏らないよう、様々な年次の社員を登場させることが重要です。
月間のフォロワー・予約数の目安や90日の実行プランは 採用人材 SNS 戦略 完全ガイド で詳しく解説しています。
実際に運用されているアカウントを見ながら、投稿の雰囲気やプロフィールの書き方を確認できます。
問題: 1〜2年目の社員ばかりが登場すると、求職者は「定着率の低い会社」と判断して離脱するおそれがあります。
対策: 1年目・3年目・5年目・10年目以上の社員をバランスよく登場させる運用ルールにする。
問題: 実態と乖離した待遇表記は職業安定法上の労働条件明示義務に照らして懸念があります。
対策: 最低保証額・想定レンジ・内訳（基本給／固定残業代／賞与）を明示する。社労士監修の体制も検討する。
問題: 個人情報保護法・プライバシー侵害の懸念があり、退職者からの削除依頼につながることもあります。
対策: 社員出演同意書のテンプレートを整備し、撮影・投稿前に書面同意を取得する。
Instagramだけでの完結は想定しにくく、リクナビ・マイナビ等の採用媒体やWantedly、LinkedIn等と組み合わせるのが現実的です。Instagramは候補者が事前に会社のカルチャーを確認する補助的な役割を担います。
性別限定的な表現は男女雇用機会均等法上、募集・採用における性別による差別禁止の観点で懸念があります。募集投稿では性別を限定しない表現に統一してください。
必須ではありませんが、求職者は「誰と働くか」を重視する傾向があるため、本人の同意を得た上で社員紹介を含めることをおすすめします。
最低保証額と想定レンジ、内訳（基本給・固定残業代・賞与）を明示するのが安全です。「年収◯◯万円可能」のような表現だけを使うのは避けてください。
依頼する場合は、会社からの依頼であることを明示する運用ルールにしてください。関係性を明示せず個人の感想として発信させることは避けるべきです。
フォロワー数より、様々な年次・職種の社員が登場する最初の10投稿を揃えることを優先してください。
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